| Póliza para el uso del correo electrónico (email ) | ||
| Usos prohibidos del Correo electrónico. a. Esta prohibido el uso personal del correo y mensajería electrónica. b. El correo electrónico no debe ser usado sino para actividades relacionadas directamente con la actividad de la Compañía. Las prohibiciones en el uso del correo electrónico incluyen, además a. Enviar copias, documentos, o programas violando las leyes de derechos de autor o derechos de propiedad. b. Enviar, recibir o participar en el intercambio de archivos no relacionados con la actividad comercial de la Compañía. d. Usar el e-mail de la compañía para suscribirse a listas de correo, revistas (magazines) o cualquier tipo de suscripción no autorizada por la Compañía. e. Usar el e-mail para intimidar, molestar o menoscabar otros, o interferir en las actividades de los otros empleados. f. Usar el sistema de correo electrónico en cualquier sentido prohibido por las leyes. g. "Spoofing," por ejemplo, enviar mensajes de manera que éste aparezca enviado por otra persona. h. Abrir el correo electrónico de otra persona excepto cuando es requerido por personal autorizado con el objeto de diagnosticar o corregir problemas de envío. i. "Snooping," i.e., obtener acceso a archivos o correo electrónico de otros con la sola intención de satisfacer una curiosidad, sin ninguna relación con la actividad de la Compañía. j. Intentar acceso sin autorización o intentar romper la seguridad del sistema de correo electrónico, o intentar interceptar cualquier comunicación sin la autorización apropiada. k. Enviar información codificada sin autorización o sin proveer a la Compañía las claves o los medios para descodificarla. Póliza de revisión del correo y mensajería electrónica. a. Dentro de la ley, la Compañía se reserva el derecho de acceder y revisar el contenido del correo y mensajería electrónica de todos los empleados sin su consentimiento. b. La Compañía lo hará con la frecuencia que considere necesaria, con el fin de mantener las pólizas de uso del sistema y para proteger su actividad comercial. c. La compañía se reserva el derecho de revisar y dar a conocer el contenido del correo electrónico en el caso de una investigación iniciada por mala conducta o mal uso, o para proteger la integridad y la seguridad o prevenir la interferencia con la actividad comercial de la Compañía. d. La Compañía revisará y dará a conocer el contenido del correo electrónico cuando esto sea necesario para responder a procesos legales o para cumplir sus obligaciones con terceras partes. e. Empleados que han sido retirados de la Compañía no tienen derecho de entrar o tener acceso al contenido de los mensajes, ya que éstos son considerados propiedad de la compañía. El re-envio automático de mensajes y el envío de copias a cuentas de correo personales, o que no sean de la Compañía no está permitido excepto con la debida autorización. El uso del correo de mensajería electrónica y páginas web pornográficas es, especialmente, considerado una falta grave y conlleva a una acción disciplinaria Aquellos empleados que no guarden estríctamente esta póliza serán sancionados de acuerdo al reglamento de la compañía. HUMAN RESOURCES DEPARTMENT |